12 février 2019

Vous êtes Dirigeant


COOPTIMAL,
vous accompagne pour vous aider

à mieux connaitre et bien maîtriser votre environnement,

à définir votre stratégie en identifiant et en surveillant l’élément clé de votre environnement,

à négocier avec vos équipes, l’organisation optimale pour décliner cette stratégie.

Les conditions d’un fonctionnement optimal :

  • vous libérer de la pression et du stress du contexte,
  • clarifier et diagnostiquer vos problématiques ou projets,
  • mobiliser vos potentialités et vos ressources,
  • faire émerger et mettre en œuvre vos propres solutions,
  • en développant la performance individuelle et collective

par une approche professionnelle de l’accompagnement basée :

  • sur  une alliance relationnelle privilégiée basée sur la confiance mutuelle,
  • un espace d’ouverture et d’écoute bienveillante, un accueil inconditionnel de pleine conscience,
  • des outils d’analyse, de diagnostic et d’intervention partagés, simples, pragmatiques et didactique,
  • un cadre éthique, confidentiel, contractuel et des responsabilités partagées : le consultant pour le processus, le client pour le contenu


Problématiques liées à votre personne

L’objectif est de développer votre potentiel et vous permettre d’atteindre vos objectifs en vous accompagnant dans votre réussite :

  • Développer votre capacité à gérer vos émotions et votre stress
  • Développer votre confiance en soi
  • Développer votre leadership et votre posture de dirigeant
  • Développer votre efficacité professionnelle
  • Développer votre capacité à prendre des décisions
  • Développer votre motivation intrinsèque

Problématiques liées à vos relations

L’objectif est de vous aider à améliorer la qualité de vos relations :

  • Développer votre capacité à gérer les conflits
  • Clarifier votre communication avec vos équipes
  • Développer votre capacité de feed-back avec vos équipes
  • Vous affirmer auprès de vos équipes et vos clients

Problématiques liées à vos responsabilités de manager

L’objectif est de mieux comprendre ce qui se passe dans vos équipes et comment vous pouvez changer une situation collective négative en dynamique de croissance :

  • Développer l’autonomie de vos équipes
  • Développer la motivation et la cohésion de vos équipes
  • Développer la délégation et la coopération dans vos équipes
  • Développer l’efficacité de vos réunions
  • Accompagner vos équipes dans le changement

Problématiques liées à vos responsabilités de dirigeant

L’objectif est de vous accompagner à mieux comprendre l’environnement de votre organisation pour vous permettre de bien définir votre stratégie et l’adapter pour bien répondre aux attentes de cet environnement :

  • Développer votre capacité d’écoute de l’environnement pour détecter les facteurs clés de réussite
  • Aligner votre stratégie sur les besoins de l’environnement
  • Adapter votre organisation, votre leadership, la structure, la culture et l’organigramme, vos équipes, vos activités, etc.. pour répondre aux attentes et besoins de l’environnement

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