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Quels bénéfices du coaching ?

La recherche du fonctionnement optimal vise explicitement l’optimisation du potentiel individuel et collectif. Au cœur du coaching, nous trouvons un processus créatif et stimulant qui aide les individus et les équipes à chercher de nouvelles idées avec confiance et des solutions alternatives avec plus de ténacité. D'après l’étude 2012 ICF Global Coaching Study financée par l’ICF mais effectuées de manière indépendante par la International Survey Unit de PricewaterhouseCoopers.
70%

Amélioration des performances

68%

Amélioration de la gestion des affaires

72%

Amélioration de la communication

67%

Amélioration de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Nos prestations de coaching :

Les accompagnements réalisés par COOPTIMAL

Quelques expériences de clients :

Nous n’aimons pas nous vanter, nos clients le font pour nous...
Patrice B. : Responsable qualité dans l'agroalimentaire

J'ai levé le nez du guidon, pour clarifier mes priorités et me permettre de rééquilibrer ma vie professionnelle et ma vie familiale.

Patrice B. : Responsable qualité dans l'agroalimentaire -
Anne F. : Responsable Administrative & Logistique

J'ai pu améliorer de façon significative mes relations avec mon équipe et mes clients après avoir compris les causes de mes difficultés relationnelles

Anne F. : Responsable Administrative & Logistique -
Franck T : Commercial B to B

J'ai pris conscience de l'enjeu de ma mission et de mon objectif professionnel : écouter mes clients, s'intéresser à eux pour bien les servir.

Franck T : Commercial B to B -
Jean-Paul P. - Gérant Entreprise BTP

J'ai compris la démotivation générale de mon équipe et la nécessité d'être plus présent pour renforcer sa cohésion.

Jean-Paul P. - Gérant Entreprise BTP -
Bernard H. : Responsable commercial B to C

J'ai clarifié l'organisation et les règles de fonctionnement après avoir analyser les difficultés rencontrées par mes équipes commerciales.

Bernard H. : Responsable commercial B to C -

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Mon éthique

La façon pour moi de réguler les jeux des pouvoirs dans le cadre de mon métier est d’adopter ma propre éthique basée sur les codes de déontologie de l’European Association Transactional Analysis (EATA) et de l’International Coach fédération (ICF)

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